-
Munkavállalók: Két év várakozás a jogok bővítésére
Az Egyesült Királyságban az Employment Rights Bill, azaz a Munkaügyi Jogok Törvénye, számos fontos intézkedést tartalmaz, amelyek célja a munkavállalók jogainak védelme és a munkahelyi környezet javítása. Azonban a legfrissebb hírek szerint a törvény egyes rendelkezései csak 2027-től lépnek életbe, ami sokak számára meglepetést okozott. Ez a késlekedés különösen jelentős, mivel a munkavállalók jogai iránti igény az utóbbi időszakban folyamatosan nőtt, és a munkahelyi körülmények javítása egyre sürgetőbbé vált. A törvény célja, hogy a munkavállalók számára nagyobb védelmet biztosítson a munkahelyi diszkriminációval, a kirúgásokkal és a munkahelyi környezetben tapasztalható egyéb problémákkal szemben. A jogszabály számos új intézkedést tartalmaz, például a munkavállalói jogok megerősítését, a munkaidő rugalmasabb kezelését, valamint a távmunkával…
-
Vasúti társaságok: Az ártatlan hibák büntetése helyett megoldásokra van szükség!
A legfrissebb jelentés megdöbbentő eredményekre jutott, amikor az igazságügyi rendszer büntetési gyakorlatát vizsgálta. Az elemzés során arra a következtetésre jutottak, hogy sok esetben a büntetések aránytalanul súlyosak, különösen olyan esetekben, amikor a vádlottak gyakran ártatlan hibák miatt kerülnek a bíróság elé. A kutatás célja az volt, hogy feltárja azokat a rendszerszintű problémákat, amelyek a büntetőjogi eljárások során felmerülnek, és hogy rámutasson arra, hogy ezek a problémák miként érintik az egyes egyéneket és közösségeket. A jelentés egyik legfontosabb megállapítása, hogy sok esetben a büntetések nem tükrözik a bűncselekmény súlyosságát. Az elemzés során számos példát találtak arra, hogy a bíróságok túlzottan szigorú ítéleteket hoztak, amelyek gyakran nem voltak összhangban a konkrét esetek…
