Az Egyesült Királyságban az Employment Rights Bill, azaz a Munkaügyi Jogok Törvénye, számos fontos intézkedést tartalmaz, amelyek célja a munkavállalók jogainak védelme és a munkahelyi környezet javítása. Azonban a legfrissebb hírek szerint a törvény egyes rendelkezései csak 2027-től lépnek életbe, ami sokak számára meglepetést okozott. Ez a késlekedés különösen jelentős, mivel a munkavállalók jogai iránti igény az utóbbi időszakban folyamatosan nőtt, és a munkahelyi körülmények javítása egyre sürgetőbbé vált. A törvény célja, hogy a munkavállalók számára nagyobb védelmet biztosítson a munkahelyi diszkriminációval, a kirúgásokkal és a munkahelyi környezetben tapasztalható egyéb problémákkal szemben. A jogszabály számos új intézkedést tartalmaz, például a munkavállalói jogok megerősítését, a munkaidő rugalmasabb kezelését, valamint a távmunkával…